Assessment Day Preparation Training

La politique de Gestion des Talents de certaines grandes entreprises peut exiger que des salariés sélectionnés participent à un programme d’évaluation afin de déterminer leur niveau de compétence professionnelle et leur potentiel d’évolution dans la société/dans le groupe. Cette Evaluation est organisée soit par la société holding, soit par un organisme externe d’évaluation et en raison de la dimension internationale de la société, cette évaluation se déroule souvent en anglais.

Le contenu de l’Evaluation est basé sur un cas pratique ou sur différentes situations pratiques, destinés à évaluer les compétences générales du participant, c’est-à-dire comment les personnes prennent des décisions, planifient, délèguent, résolvent des problèmes, résolvent des conflits, interagissent entre elles, communiquent, écoutent, participent aux réunions, nouent le dialogue, font un retour, se motivent, coopèrent en tant que membres d’une équipe, etc.

Quel que soit le niveau de compétence professionnelle du participant, il est évident que cette “Evaluation” peut représenter une expérience assez stressante parce que non seulement il/elle sera confronté(e) à une série de tâches et de situations  à gérer dans le cadre d’un cas pratique mais également cette journée se déroule en anglais avec toujours dans l’esprit du candidat que le résultat aura un impact sur sa carrière professionnelle !

Les Gestionnaires de Talents et le Département des Ressources Humaines sont de plus en plus conscients de la nécessité d’aider les salariés à se préparer pour leur Evaluation afin que l’expérience puisse être vécue dans les meilleures conditions possibles.

C’est la raison pour laquelle ClipsCom a créé un programme de formation complet en anglais basé sur les tâches/simulations classiques auxquelles le participant devra prendre part dans le cadre de cette Evaluation.

Ce programme comporte 4 sessions de 5 heures avec du travail personnel complémentaire. Pendant ces sessions de formation, notre consultant accompagne le(s) participant(s) en les aidant à comprendre le contenu y afférent et à identifier les différentes compétences et techniques nécessaires pour chaque tâche. Ensuite, avec des techniques de communications adaptées et le langage clé il aide le(s) participant(s) à préparer chaque tâche en anglais.

Afin de consolider et ancrer l’assurance et la confiance chez le(s) participant(s), un des éléments clés de notre approche est d’intégrer au programme des véritables simulations qui sont filmées. Pour rendre l’expérience la plus complète possible, la simulation se déroule entre le participant et une personne externe du coaching qui aura été briefée spécifiquement pour cet échange.

La simulation est filmée et est suivie d’un débriefing approfondi avec le coach.

Cette approche est basée sur notre expérience de plus de 25 ans dans la formation de la communication et langues. Chez ClipsCom, elle est appliquée à toutes les interventions de coaching en anglais.

Nous serons ravis de vous rencontrer pour vous présenter ce programme ainsi que toutes les solutions proposées par notre entreprise.

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